怎样解决经营者与股东的矛盾

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• 问遇到两方股东的矛盾怎么办呢?
  

  当公司股东之间存在难以调和的矛盾，导致公司无法存续，而股东之间又形成不了决议解散的话：持有百分之十以上表决权的股东可以向法院提请解散。

• 问股东之间矛盾纠纷怎么处理
  

  解决股东间纠纷 首先要确定纠纷的源头，是利润分红导致的还是关于未来经营战略分歧导致的。 其次要梳理目前的原始股权结构，了解股权的作用。股权最基本的三项权利就是资产所有权、经营权、分红权。若无事先其他协议约定，分红权按照原始股权比例进行分红。 利润分成导致的问题纠纷最容易解决，因为存在约定，分钱多分钱少按照事前约定或者特殊情况特殊处理。 如果是经营战略出现分歧，则需要明确在原始股权结构中谁是主导人。 在股权方面，占股67%以上成为绝对大股东，按照公司法，股东会超过2/3投票的所有决定都可以生效。占股51%为相对大股东，一般性的方针战略相对大股东同意便可以实施推进。 但是很多公司开始的时候，几个人股权均分，为了保证每个股东利益，利润分红均分，但是无意中把经营权也分了下去，公司后期发展成熟，如果在经营战略方面发生分歧几个人无法敲定，按照《公司法》规定，按照股权比例投票决定。

• 问矛盾纠纷解决协议书怎么写
  

  人民调停协议书一般分为标题、首部、正文和尾部四个部分。标题、首部和尾部的形式是固定的，容易把握。难的是协议书的正文部分，是当事人纠纷的简要介绍和协议内容的表现。本文要求简洁，纠纷经过需要用有限的文字清晰、完整，达成的协议内容是协议书的核心部分，要求操作性，真正达到解决纠纷的目的。

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