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职工受到事故伤害后,有申请工伤认定的权利(无论最后是否被认定为工伤);其次,工伤是采用无责任赔偿原则,即无论伤害责任是职工、单位或第三者,只...
工伤报告事故应当包括下列内容: (1)事故发生单位概况 (2)事故发生的时间、地点以及事故现场情况 (3)事故的简要经过 (4)事故已经造成...
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工伤事故报告书可以参考如下: xx公司工伤事故报告书 兹有xx公司员工xx,女,X族,X年X月X日生,身份证号码:XX xx于X年X月参加工作,因XX原因在XX地点受伤, 经xx公司x月x会议讨论,认为XX是在正常工作日的正常工作中因公负伤,属于工伤事故,恳请相关部门给予认定为工伤。 xx公司 x年x月x日 。
根据人力资源社会保障部《工伤认定办法》第六条规定,提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》(在人社局领取填写),并提交下列材料: 一、劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料; 二、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
根据我国相关法律规定,对怎样写工伤解答如下: 1.职工受伤后24小时之内向劳动部门的工伤科发送快报,简要说明事故情况。2.职工受伤后24小时之内向社会保险基金中心发送快报,简要说明事故情况。3.到劳动局的工伤部门领取相应的表格(工伤认定申请书)4.按照劳动部门的要求搜集材料,并尽早向劳动部门申报。5.劳动部门受理后会在2个月内给出认定或者不认定的通知书。6.认定通知书下达同时会给个《停工留薪期通知书》,按照这个时间让员工休息,休息快满,也就是差1,2周到期时,如果病情稳定了。就可以申请工伤的伤残等级鉴定。7.鉴定结果出来,可以给员工赔偿。工伤期间员工可以享受5项内容。1.医疗费用。(社会保险支付)2.住院补助金。根据劳动部门规定给予,各个地区不同。3.停工留薪期工资。职工受伤前12个月的月均工资。4.一次性伤残补助金。等级有了就可以支付这个费用5.一次性医疗和再就业补助金。(社会保险支付)
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