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1、谁先提出离婚谁就吃亏 诉讼离婚,主要看夫妻感情是否破裂,因此,重要的是证据的收集,与谁先提出离婚无关。 2、有婚外情就可离婚 有...
离婚诉讼中的八大误区 一、“分居二年即可自行离婚”。 这种认识没有法律根据。因为离婚是配偶双方依照法定的条件和程序解除婚姻...
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1、诉状越详细越好。事实上,好的诉状就是简单的诉状。诉状只要简明扼要地把案件说清楚即可。 2、一个诉状能写很多事,能提很多诉讼请求。对于专业的法律人士来讲,一个案子之所以是一个案子,不是看它包含了几个“事”,而是看它是否属于同一个“法律关系”。只要是同一个法律关系内的,提几个诉讼请求都可以。但不是一个法律关系的,即便在一件“事”中,也不能作为一个案子起诉。首先我们要写诉讼书交给法院,然后法院经过审核后向被告人发出传票,即开始开庭审判。在诉讼书中,不是说写的越详细越有利于胜诉,法官会按照事实以及陪审团的意见进行裁定,所以不要写的太多太罗嗦,只需要把案情说清楚,再加上有的证据即可。
第一大误区就是谁先提离婚谁被动,尤其在分割财产的时候会吃亏,但实际法官判案也是依据证据、调查事实和双方的感情状况,依据法律的规定进行公平的裁判; 第二个误区是分居两年夫妻双方就自动离婚了,离婚目前有两种途径一种通过协议离婚,另一种通过诉讼的方式,并不存在分居两年自动解除婚姻关系一说。 第三个误区是女性当事人认为,在离婚时男方应当给予一定的青春损失费,这也是没有
是否属于法院受理王某起诉某科技公司未依法为其缴纳养老保险,导致到法定年龄无法办理退休。法院以王某的请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围为由而裁定驳回。释法:劳动者要求补缴社会保险的,应向劳动监察部门、社会保险经办机构提出。是否绝对禁止解雇会计徐某在怀孕期间多次违反公司对财会人员的制度要求,给公司造成了较为严重的损失,后被辞退。徐某起诉但未获法院支持。释法:按照《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,但是这种限制只针对“无过错性辞退”和“经济性裁员”两种情况。是否可以解除合同某公司销售部经理谢某递交辞职申请的次日,在未获公司批准下就跳槽到另一家公司。该公司起诉称,其违反合同约定的辞职应提前一个月提出且经公司批准。最终法院判决谢某赔偿2万元。释法:《劳动合同法》规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。之所以有时间限制,就是为保证用人单位能有合理时间来寻求接任者。
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