怎样约定定金才是合法

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• 问加班费怎样约定才合法
  

  你工作的性质是否是指以完成一定工作任务为期限的劳动合同？这种合同也适用《劳动合同法》。换言之，具体用工方式由用人单位与劳动者视情形协商，但无论如何协商，有关工资及加班费的计算必须适用《劳动法》及《劳动合同法》及劳动部相关规定。至于如何计算，你必须把基本工资总额及加班时间段（有300%、200%、150%三个计算段依据的）先有证据的罗列出来。另外，200%加班工资段的，如果用人单位给你调休了，则此加班工资就没有了。由于网络咨询局限性，以上答复！

• 问租房合同违约金如何约定才是合法的
  

  租房合同中的违约金应由双方协商设定，具体的数额标准可以双方在租房合同中协商约定。同时可以根据违约情形来判断实际损失，造成的损害比较大时违约金可以适当上浮，但最高不应超过实际损失的30%。

• 问违约金应怎样约定才能有效？
  

  违约金可以约定具体的数额或者比例，在符合《民法典》第一百四十三条规定的以下条件时，有效： 1、行为人具有相应的民事行为能力； 2、意思表示真实； 3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 《民法典》第五百八十五条第一款、第二款规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

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