不是法人可以和公司办理离职手续吗-法师兄

公司法人办理离职是不能行的，公司就是法人，是一个组织，只会因为注销而导致法人资格的消灭。根据相关法律规定，法人具有独立财产权，法人以其全部财产对公司的债务承担责任。

《公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。第四条公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。

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在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可...

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用人单位应在职工离职十五日内申报停保。如原单位不办理停保，职工无法在新单位或以个人身份缴纳社保。公司不办理离职手续将对产生很多不利影响： 1...

1、从理论上来说，可以通过由该员工写授权委托书的方式，让其他人代为办理。最保险的方式是公证的授权委托书。但这在实践中是不可能的。因为既然可以做公证，不如直接去公司办理离职手续。时间成本太高，员工不愿意这样做。因此，一般而言，只要求员工写一份授权委托书，并签字按手印，复印自己的身份证和被授权人的身份证，交给公司。2、这种方法有风险。以写授权委托书委托他人的方式办理。公司无法识别授权委托书员工签字的真实性。离职员工可以故意让他人签署授权委托书。在获得工资、补偿等经济利益后，他们转而声称与委托人没有委托关系，公司向错误的对象支付了相关款项。此时，公司将面临重新支付相关资金的风险。当然，如果离职手续只涉及离职员工向公司返还财产，而很少涉及公司支付相关款项，写授权委托书就足以控制风险。3、离职手续应按公司有关规定办理。不同的企业大致相同，相关细节可能有一定差异。大致内容如下：向人事部门提出申请，填写《离职申请表》，并由相关领导签字；检查考勤，包括退休当月和上个月确定未结算的工资；领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴费证明、公积金金龙卡和就业失业登记证。

在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失，但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明。法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资，公司应发放给你。

就劳动者辞职而言根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。就用人单位不签劳动合同用工问题用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），依法维权。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。