装修的规定有哪些，有哪些相关规定-法师兄

装修的规定有： 1、业主装修房屋的，应当事先告知物业公司，并遵守物业公司提示的合理注意事项，配合现场检查； 2、在已竣工交付使用的住宅楼内进行装修活动的，应当采取有效措施防止、减轻噪声污染。

《中华人民共和国民法典》第九百四十五条业主装饰装修房屋的，应当事先告知物业服务人，遵守物业服务人提示的合理注意事项，并配合其进行必要的现场检查。业主转让、出租物业专有部分、设立居住权或者依法改变共有部分用途的，应当及时将相关情况告知物业服务人。

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装修合同纠纷发生后应当首先友好协商，协商不成的向装修所在地基层法院提起诉讼；原告应当证明自己的诉讼请求成立，提供合同、自己一方履约，对方违...

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装修扰民的法律规定： 1、在已竣工交付使用的住宅楼进行室内装修活动，应当限制作业时间，并采取其他有效措施减轻或避免对周围居民造成不利影响； ...

装修公司拖欠工资不给可向当地劳动局投诉，经劳动局通知后仍不支付的可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决结果不服的可以向辖区人民法院提起诉讼。

1、从《继承法若干意见》第52条可以看出来，只要是被转继承人从被继承人处所继承的遗产都可以发生转继承，被转继承人从继承人处所继承的遗产方式既包括法定继承又包括遗嘱继承，因此而言，转继承既适用于法定继承又适用于遗嘱继承。这是目前我国关于转继承适用范围的通说。《继承法若干意见》第53条规定的转受遗赠类似于转继承，可以说扩大了转继承的适用范围，即转继承适用于法定继承、遗嘱继承、遗赠。这三种情形都有明确的法律依据。但对于转受遗赠则附有条件：必须在“受遗赠人表示接受遗赠，并于遗产分割前死亡的”。依据转继承的定义，只要是被继承人的遗产接受人，一般而言都可作为被转继承人。其中，国家、集体作为被继承人的遗产接受人，由于其特殊的地位则不会发生转继承，当然也不会作为被转继承人。2、《继承法》第十四条规定：“对继承人以外的依靠被继承人扶养的缺乏劳动能力又没有生活来源的人，或者继承人以外的对被继承人扶养较多的人，可以分给他们适当的遗产。”对于以适当方式分得遗产的能否适用转继承则要分情况，对“继承人以外的依靠被继承人扶养的缺乏劳动能力又没有生活来源的人”如果在分割遗产时已经死亡就没有必要再分给其遗产，法律赋予其分得遗产的理由是维持其生活，而现在去世了，就没有必要再分给;对于“继承人以外的对被继承人扶养较多的人”，则应该分给其遗产，这是权利义务相一致的要求，也是鼓励提倡公民之间互相帮助的需要。综上所述，转继承的适用范围为：法定继承、遗嘱继承、遗赠、继承人以外的对被继承人扶养较多的人适当分得的遗产、遗赠抚养协议。而对于归国家或集体经济组织的这部分遗产则不能适用转继承。在继承法修改中，针对我国继承法中的遗产分配方式应将转继承的适用范围扩大为：法定继承、遗嘱继承、遗赠、继承人以外的对被继承人扶养较多的人适当分得的遗产、遗赠抚养协议。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条一款所指“克扣”或者“无故拖欠”劳动者工资，有其法定标准和特定的含义。所谓“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。依据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号)，“克扣”劳动者的工资不包括以下减发工资的情况： (1)国家法律、法规中有明确规定的; (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的; (3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的; (4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准); (5)因劳动者请事假等相应减发工资等。“无故拖欠”劳动者工资不包括：(1)用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。总之，如果你遇到类似问题需要解决的，建议咨询专业的律师，以维护自身的合法权益，保护自己的利益不受伤害，在更多时候，劳动者维护自身合法权益，要学会积极运用法律的武器，可以查找相关《劳动法》的有关内容，以达到对自身问题的合理解决，当然，必要时还是要咨询专业的律师处理问题。