被告申请调取证据如何处理？-法师兄

从本条的表述来看，法院保留了调取证据的权力。但是，法院作为案件的居中裁判者，原则上应该遵循“不告不理”的原则，正如西方法谚云，“无原告则无法官”。中国审判方式改革后，法院对证据的调取被限制在极小的范围内。行政诉讼中，被告恒定为行政主体，且由被告对被诉具体行政行为合法性承担举证责任。举证不能，则应承担败诉风险。法院有调取证据的权利，但无举证的义务。

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一般采取当事人举证的原则。只有符合特定条件的情况下，当事人才可以申请人民法院调取证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十七条符合...

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法院调取证据依据是有一定的范围的：在行政诉讼中，依据原告或第三人的申请，法院可以调取如下证据： (1)由国家有关部门保管而必须由法院调取的...

1.法院会就申请书给予及时的审查和决定，一定期限里(1-7天内)会对当事人提出的申请进行答复。 2.经法院审查后，认为当事人提出符合调取条件的申请，会及时地作出调取决定。如果当事人提出的申请基本符合条件，但在某个条件不符合要求或者有缺陷，法院应该告知当事人进行改正。要是当事人对此拒绝或逾期没有改正，法院则会拒绝该申请。 3.经法院审查，认为当事人不符合条件，应该以书面形式告知当事人不予以批准，还要说明不调取的理由。

当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，可以在举证期限届满前书面申请人民法院调查收集。可以申请人民法院调取证据的人为：当事人和其诉讼代理人；申请调取证据的期限为：举证期限届满前；申请调取证据的方式为：书面提出申请。切记，口头申请不会被受理。在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，当事人可以在诉讼过程中向人民法院申请保全证据，人民法院也可以主动采取保全措施。证据有灭失的可能性，比如：证人生命垂危；具有证据作用的易腐败变质的物品。证据在将来有难以取得的可能，如：易于灭失的痕迹。对于上述有可能灭失或以后难以取得的证据，当事人可以向人民法院申请证据保全。

在仲裁案件中，当事人可以向仲裁委提出向第三方取证申请，但仲裁委是否同意则根据情况确定。 1、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。而对于劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。而对于是否可以要求仲裁机构对单位以外的机构调查取证则没有规定。因此，《劳动争议调解仲裁法》并未明确规定申请人有权向仲裁机构申请向其它第三方机构调查取证的权利。 2、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集。因此，从该规定可以看出仲裁委员会有权对当事人不能收取的证据可以进行收集，赋予仲裁委与法院几乎相同的权利。