相关问答
本律师擅长劳动纠纷处理，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。建...
劳动者自离的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因...
大家都在问查看更多
国企待遇从收入方面讲: 其实大部分国企的收入是不如私企的,有一部分国企职工收入(工资+各种福利)是不错的,但也毕竟是少数,另外国企的待遇地域性差异小,比如你在上海/北京本科毕业给你2000多,在二三线城市也差不了几百.另外国企普遍试用期一年.以下情况为过了一年试用期后:进一汽的还不错,一个月平均收在5000到6000之间.再差点进中石油/中石化旗下的公司的,4000到5000.进中铁xx局,中建xx局基建类国企这样的就不行了,待遇福利都不怎么样,本科转正后3000--4000。
用人单位无过错，劳动者主动提出离职是没有补贴的，用人单位需要依法结清劳动者的合法工资，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
能在一个公司干二十年，正常情况下应该与公司签定无固定期限劳动合同，这个要搞清楚，比较重要。现在产生了离职的想法，不管什么原因，想要最大限度地保障自己的利益，最好不要仓促地提出离职，而是要做好准备，确保自己能获取最大利益。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
271人已浏览
356人已浏览
2,382人已浏览
141人已浏览
网友热门关注
