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法律明确规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若是拖欠工资的，则自劳动关系解除之日开始计算...
根据《工伤保险条例》劳动者必须在事故发生一年内申请工伤认定的。因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权. 你需要先到工伤...
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因工伤引起的行政纠纷不服复议决定的，可以在收到复议决定之日起十五日内向人民法院提起诉讼；直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者知道行政行为之日起六个月内提起诉讼；因工伤引起的劳动纠纷，适用劳动仲裁前提，自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼；其他。
在工作岗位受到伤害，应当认定为工伤，用人单位在受伤之日起30日内向社保部门申请工伤，如果没有，受伤者本人或者是近亲属在一年内应当向社保部门申请，人身损伤的诉讼时效是一年，工伤认定后做劳动能力鉴定，以鉴定结果为准，如果是一般的人身伤害，那么在病情稳定后，申请司法鉴定，以鉴定结果为主，如果涉及赔偿问题，建议你直接电话联系律师，得到更准确的回答
工伤赔偿纠纷属于对社会保险经办机构决定不满的行政诉讼。直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出；工伤赔偿纠纷属于与用人单位的劳动争议，适用于劳动仲裁前置。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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