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可以先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定,认定完后再申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求赔偿。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助...
第一,分两种情况,如果是劳动关系,可以申请工伤认定,获得工伤赔偿金;另一种情况为雇佣关系,则公司要赔偿医疗费、营养费、交通费、误工费、护理费...
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属于工伤。需要做工伤认定和鉴定。 构成伤残的赔偿项目有:医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。 协商不成,申请仲裁,要求单位补缴社保,若未签合同,还可以要求单位支付双倍工资,以及要求单位支付经济补偿、加班工资等。
进行工伤认定,并进行劳动能力鉴定,依据鉴定结果享受工伤保险待遇。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期不超过十二个月,经设区的市级的劳动能力鉴定委员会同意,可以延长十二个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 可以主张生活护理费,生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 如果构成一至四级的伤残,保留劳动关系,退出工作岗位,享受一次性伤残补助金,按月享受伤残津贴。 五级至十级,可以享受一次性伤残补助金,如果与单位解除劳动合同或者与劳动合同终止,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。对于五至六级伤残,保留与用人单位的劳动关系,单位不能安排工作的的,由用人单位按月发给伤残津贴。
1、要看这是工伤还是人身损害赔偿,两者之间的赔偿标准都不一样;2、如果与工地之间有劳动关系则属于工伤,建议在事故发生之日起一年内申请工伤认定,只有认定下来后工伤后再申请工伤鉴定,然后按工伤标准赔偿;3、如果与工地之间不是劳动关系,则可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿,法院立案后,申请法院委托机构鉴定伤残,然后再按伤残等级索赔;
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