单位没有买社保，现在在工作中受伤了怎么办

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• 问没买社保工作受伤了怎么办
  

  根据《工伤保险条例》规定，在工作过程中因工作原因受到事故伤害的属于工伤，应享受工伤待遇。该情况属于工伤，因您刚说了入职二十天，用人单位也没帮购买社保，那么您要向劳动局申请工伤认定，之后评了伤残等级之后，可以向用人单位主张相应的工伤赔偿，包括医药费、护理费、误工费、一次性残疾赔偿金、一次性伤残医疗

• 问在没有工作的工作中受伤了怎么办
  

  可以申请认定工伤,并进行伤残等级鉴定，然后进行仲裁或者诉讼 你所说的证据中工资卡、工作报销单等非常重要 你主要要收集的是三个方面的证明，劳动关系的证明，如工资卡、工作报销单等，在工作过程中受伤的证明；病历等。为了争取到更大利益，还要注意保留没其它证据，如工资只有“最低工资800的百分之50后期医疗费用（住院期间已付）只付百分之70”，没有签订书面劳动合同等。

• 问在工作中受伤，单位没有给我交社保，也没有提供劳动合同，怎么办？
  

  1.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求足额支付劳动报酬。 2.如果单位存在未缴纳社保的情况，可以向劳动监察部门进行投诉，要求单位补缴社保。 3.需要结合您目前的证据、工作性质、工作岗位等，具体第计算赔偿款项。有证据能够证明跟单位之间存在事实劳动关系吗？ 针对您的案情，列出下列法条，： 1>劳动者办理完工作交接后，用人单位应当在办结完工作交接的最后一天一次性支付经济补偿金。如果没有及时支付您经济补偿金，则由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的话，按照应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。 2>有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金： 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的。

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