公司侵犯公民利益不结案可以报警吗？

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• 问可以起诉侵犯公司利益的董事吗
  

  在满足一定的条件时，股东可以以自己的名义起诉侵犯公司利益的董事。 原则上，董事侵犯公司利益的，有限责任公司的股东、股份有限公司连续一百八十日以上单独或者合计持有公司百分之一以上股份的股东，可以书面请求监事会或者不设监事会的有限责任公司的监事向人民法院提起诉讼。 但是，如果有以下情况的，股东可以为了公司的利益，直接以自己的名义起诉： 1、监事会或者监事在收到股东的请求后，拒绝提起诉讼； 2、监事会或者监事在收到股东的请求后30日内未提起诉讼； 3、情况紧急、不立即提起诉讼将会使公司利益受到难以弥补的损害。

• 问背信侵犯公司利益
  

  为惩治上市公司管理人员、控股股东、实际控制人以无偿占用或者明显不公允的关联交易等非法手段侵占上市公司资产，严重损害上市公司和公众投资者合法权益的行为，刑法修正案(六)增设了背信损害上市公司利益罪，即在刑法第169条后增加一条作为第169条之一，对背信损害上市公司利益罪规定了两个法定刑幅度:一是致使上市公司利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;二是致使上市公司利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

• 问公司不结工资可报警吗
  

  1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： (1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的; (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (3)安排加班不支付加班费的; (4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。 我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。 遇到拖欠工资的这种情况，建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料，积极配合劳动保障监察机构调查取证。人力社保部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后，若其在指定期限内仍不支付，人力社保部门与劳动保障监察机构将会把案件及材料移送给公安机关，由公安机关依法处理。

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