新型病毒肺炎需要用人单位意见吗？-法师兄

1.用人单位不得以应聘劳动者曾经患有新型病毒肺炎为由拒绝录用。 2.《就业促进法》规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。第违反就业促进法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

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可以诉讼。但是，在新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间，各个地区立案、诉讼服务和信访接待工作方式会有所调整。...

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1、根据中国人民银行发布的《中国人民银行财政部银保监会证监会外汇局关于进一步强化金融支持防控新型病毒感染肺炎疫情的通知》部分内容：对因感染新...

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况是属于工伤的，具体赔偿可以参照以下标准。根据工伤保险条例第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；由此可认定他的死亡应该认定是因工死亡.根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，其所在单位必须为其支付死亡补助金第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案

《传染病防治法》规定，拒绝隔离治疗或隔离期未满擅自隔离治疗的，公安机关可协助医疗机构采取强制隔离治疗措施。医疗机构发现乙类或丙类感染患者，应根据病情采取必要的治疗和控制感染措施。

会受影响。疫情防控期间暂停所有开庭、调查、听证等诉讼活动，具体恢复时间视疫情防控需要，另行公告。当事人主张根据疫情原因适用诉讼时效中止的，人民法院将依法予以审查。当事人确因是新型冠状病毒感染肺炎的患者、疑似新型冠状病毒感染肺炎的患者或者被依法隔离人员，不能及时行使民事请求权的，可以适用诉讼时效中止的规定。《民法典》第一百九十四条在诉讼时效期间的最后六个月内，因下列障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止：（一）不可抗力；（二）无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失民事行为能力、丧失代理权；（三）继承开始后未确定继承人或者遗产管理人；（四）权利人被义务人或者其他人控制；（五）其他导致权利人不能行使请求权的障碍。自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。