公司以没有提前辞职为由拒发工资,我该怎么拿回工资?

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• 问现在我想离职,但是我又没有提前辞职,公司说要扣我的工资,没有提前辞职扣工资怎么办?
  

  员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月工资，这个是不合法的。公司如果要扣你半个月工资，前提得是你没有按照法律规定离职，同时要求公司举证损失，否则，你方可以拒绝，要求公司发放工资，公司拒不发放的，你方可以申请劳动仲裁。

• 问辞职公司可以提前几天发工资
  

  在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。 即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。 若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明。 法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。

• 问公司以没有按时发工资为由不发工资
  

  1.公司的做法明显违法，单位不得无故拖欠劳动者的工资，用人单位因没有及时补足工资的情况下，劳动者可以随时解除劳动合同，不必提前30天通知。并且因为单位拖欠工资而解除劳动的，除了要补足工资外，还需要付给相当于工资25%的经济补偿金。 2.劳动合同必须有双方的签字 3.你可以主张要回所欠工资、缴足保险、退回押金以及相应的补偿金。 你可以准备好相关资料和证据向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

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