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法律中无临时工的概念,只要是劳动关系,劳动者因工受伤,用人单位就应该承担相应的工伤待遇补偿责任。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请...
搜集相关存在劳动关系的证据,例如证人证言,工作服等。根据你的描述,可以构成工伤。建议尽快搜集相关证据到劳动局工伤科申请工伤。伤残级别以鉴定结...
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1、2002年至2004年在单位干临时工,没有给签合同没有买各种保险,那么可以申请双倍的月工资赔偿。 2、出入库的单证上面签字是劳动者名字,那么可以提请仲裁委员会处理。《劳动合同法》根据经济补偿的规定:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
首先要分析双方之间的法律关系是劳动关系还是提供劳务关系,如果构成劳动关系,可以申请工伤认定,工伤赔偿涉及项目比较多,需要根据鉴定结论和具体数据进行计算,可百度郑州劳动争议咨询中心,里面有具体赔偿项目、计算方式以及程序;如果构成提供劳务关系,可以直接向法院起诉,要求承担人身损害赔偿责任,赔偿数额同样涉及多个赔偿项目,需要根据鉴定结论和具体数据进行计算,可以参考最高人民法院关于人身损害司法解释规定的赔偿项目和标准计算。 虽然走工伤程序得到的赔偿数额相对多些,但程序复杂,时间较长,走人身损害得到的赔偿数额相对低些,但程序简单,时间较短。
1.临时工受伤也可以享受工伤的待遇,但是要能够认定为工伤,工伤不存在临时工之说,只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定(且不存在第十六条规定之情形)的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。 2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定,首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法搜索通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;
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