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是劳动合同吗如果是劳动合同的话,根据《劳动合同法》第二十七条之规定,劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。...
合同效力待定的情形主要有以下几种: 1、限制民事行为能力人签订的与民事能力不相适应的合同; 2、没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代...
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合同效力待定的情形主要有以下几种: 1、限制民事行为能力人签订的与民事能力不相适应的合同; 2、没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义签订的合同; 3、没有处分权的人签订的处分财产的合同。根据2021年生效的《民法典》第一百七十一条第一款、第二款的规定,行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后,仍然实施代理行为,未经被代理人追认的,对被代理人不发生效力。相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的,视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认前,善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。
是劳动合同吗如果是劳动合同的话,根据《劳动合同法》第二十七条之规定,劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
1.限制民事行为能力人签订的合同是否具有效力,一个最重要的条件与标志就是处分权是否已经过法定代理人的追认。 2.对追认的含意应正确领会。它是指法定代理人明确无误地表示同意限制民事行为能力人与他人签订的合同。 3.应正确判断限制民事行为能力人订立的合同是否与其年龄、智力、精神健康状况相适应。
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