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有关内部承包合同有效的法律依据企业内部承包是我国改革开放以来出现的一个新名词,企业内部承包合同是我国经济体改革过程中出现的一种合同类型...
建筑工程内部承包合同是否有效,主要取决于内部承包人是否具有建筑工程承包资质,合同是否无效。 我国法律规定,建设工程施工合同有下列情形之一的,...
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符合以下条件的内部合同也是有法律效力的: 1.订立合同时,当事人双方都具有相应的民事行为能力; 2.双方在订立合同时意思表示真实,不存在欺诈、胁迫等情形; 3.合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
如果公司内部合同具有有效要求的法律效力。合同当事人具有相应的民事行为能力;合同意味着真实;合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违反公共秩序和良好习俗,合同有效。
建筑企业内部承包合同是否属于劳动法的调整范围1、根据《劳动法》第十六条规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议”。用人单位与劳动者双方确立的是劳动关系,即劳动者接受用人单位的领导和管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取报酬和受劳动法律保护所产生的权利义务关系。而建筑企业内部承包合同有一个基本的特征,那就是承包人自主经营、自负盈亏,这一点显然不同于劳动关系。内部承包合同充分体现了合同自由原则,建筑企业与承包人的约定是围绕着工程项目施工、质量、技术、管理费等方面内容进行权利义务的分配,这些都不同于用人单位与劳动者之间管理与被管理的劳动关系。因此,建筑企业内部承包合同不属于劳动法的调整范围。 2、劳动部劳办发[1993]224号《关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函》也指出:“企业实行内部责任制后与职工签订的承包合同与劳动合同有很大差别,一般不属于劳动合同,因此在工作中应防止用承包合同代替劳动合同的倾向”。
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