劳动纠纷的诉讼程序是怎样的-法师兄

劳动纠纷诉讼程序： 1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

答

1、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 2、调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; ...

答

在遇到劳动争议的时候，可以向仲裁委申请劳动仲裁，而对仲裁裁决结果不服的情况下，也是可以向法院提起劳动诉讼。而不管是劳动仲裁还是劳动诉讼，其实...

欠款纠纷诉讼的程序如下：一、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由，尾部须署名或盖公章。二、根据"谁主张谁举证"原则，原告向法院起诉应提交下列材料： 1、原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件;企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。 2、证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、债权文书(借条、欠条等)、收发货凭证、往来信函等。三、当事人向法院提交书证，应填写一式两份证据清单，详细列明提交证据的名称、页数。证据经法院承办人核对后，由承办人在证据清单上签字盖章，一份交当事人，一份备案。四、立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后，在七天内，对符合立案条件的，办理立案手续;对不符合立案条件的，依法裁定不予受理。

第一种方式，发生医疗纠纷的问题的时候，可以在双方自愿的基础上，进行协商的方式去处理纠纷问题。首先当事人要制定用于协商的协议书，在协议书里面对涉及的协商问题，进行具体的说明，制定想要协商的结果，双方当事人最终协商和解之后，在协议书上面签上自己的名字。在进行协商处理纠纷问题的时候，还有几点需要注意的方面。首先双方进行协商的医疗问题，应该符合我国的法律规定，只能对涉及的民事责任部分去协商处理，关于行政责任部分以及形式责任部分，不可以通过协商和解的方式去处理。参与医疗协商处理的当事人，应该是患者本人，或者是患者本人的法定监护人，在法律里面拥有民事行为能力以及能够承担这种民事上的义务，这样的法定代理人，具备这些条件才可以参与医疗纠纷的协商。作为医院一方当事人，应该是由医院指定的代表人去参加协商，代表人的行为应该是符合法律规定的，如果是属于医院一方的其他人员要参加协商，需要经过医院的委托才可以参加。第二种解决方式，是属于第三方加入的调解处理。根据我国的《医疗事故处理条例》，如果该时间已经明确构成了医疗事故的，属于卫生行政部门，可以征得双方的同意，对此医疗事进行调解处理。进行调解的前提，也是要在双方自愿的基础上进行。根据条例里面的相关规定，去规定涉及的赔偿问题。然后制定相关的调解书，双方举要根据调解的结果，去履行调解书里面的内容。如果上述方法无法解决医疗纠纷，必须通过人民法院的诉讼解决。在向人民法院提起诉讼之前，当事人必须首先确定医疗事故。对于案件类型，存在许多医疗纠纷案件，应根据具体案件处理。

劳动争议发生后申请仲裁是提起诉讼的必经程序,劳动仲裁是劳动争议的前置程序，也就是说劳动争议发生应该先到劳动仲裁去申请立案，开庭，裁决后，如果不服裁决，才可以到当地的人民法院上诉，法院才会受理，直接去法院申请劳动仲裁是不会被受理的。最高院司法解释有明确规定：第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。