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我和乙方在两年前拟合作投资买一工厂经营.共同投资了100万,约定我70,他30,实际投资我35他30.但没有买成.由于其他原因亏损了15万,我们协议中没有约定假如亏损了该怎么承担,现在他要求我将钱都退给他,我当然不愿意,请问从法律上来说,他应该承担多少是一半,还是按比例分按照什么比例分是按照100万比例,还是65万比例 1、按照实际出资承担；2、但有约定的除外
根据相关规定，招标人与中标人不按照招标文件和中标人的投标文件订立合同的，或者招标人、中标人订立背离合同实质性内容的协议的，责令改正；中标项目金额可处千分之五以上千分之十以下罚款。另外，如果双方发生法律纠纷或经济纠纷，法院采纳的责任标的是合同价格，而不是中标通知书显示的价格。我国《招标投标法》规定，下列工程建设项目，包括勘察、设计、施工、监理和与工程建设相关的重要设备和材料的采购，必须进行招标： （一）大型基础设施、公用事业等关系到社会公共利益和公共安全的项目； （二）全部或部分使用国有资金投资或国家融资的项目； （3）使用国际组织或外国政府贷款和援助资金的项目。 前款所列项目的具体范围和规模标准由国务院发展计划部门会同国务院有关部门制定，报国务院批准。 法律或者国务院规定必须招标的其他项目的范围的，依照其规定。
根据规定，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。因此，只写《按公司薪酬管理制度执行》比较笼统，为避免纠纷，应明确劳动报酬金额或计酬办法为妥。因此劳动合同签订时没有明确告知工资，合同上也没写是不妥的做法，应向公司询问清楚。
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