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在工资计算和发放存在纠纷，且可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。 1. 清晰地了解工资计算和发放的依据，让克扣工资的情况公开透明。 2...
如果您公司拖欠员工工资,您可以采取以下措施: 1. 向当地劳动监察部门投诉,或者直接申请劳动仲裁。首先,您应该向所在市区的劳动局投诉,劳动...
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根据《破产法》第33条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,应按照以下顺序清偿: 1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,以及所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; 2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; 3. 普通破产债权。 如果公司破产,法院将受理该案件,公司拖欠员工的债务将作为第一顺序的清偿对象。员工可以到法院申请参与诉讼,要求公司拖欠的工资,并依法维护自己的合法权益。如果老板逃逸,法院将不会开庭审理,而是通过拍卖其资产作为偿债。 如果公司不到法院申请破产,根据《破产法》的规定,债务人可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人无法清偿到期债务,债权人,也就是被拖欠工资或其他费用的员工,可以向人民法院提出对债务人进行重整或申请破产清算。
委托律师或自己找，借款人是否有工作单位，是否有车辆、房地产等财产，可以委托家人协商。如果确实有财产或工作单位，当事人可以向借款人户籍所在地人民法院提起诉讼，申请财产保全，法院缺席审判后可以公告送达，后当事人可以向法院申请强制执行，如果借款人有工作单位，工资属于其他可供财产，法院可以在其工资中扣除欠款。如果是借书的话，如果借书上有偿还时间的话，从偿还日期到达后，有3年的时效期间，当然如果没有写偿还时间的话，随时都可以起诉，所以诉讼时效快到了的话，必须尽快向法院起诉，法院可以公告送达和缺席判决，通过法律判决确定债权。顺便说一下，如果被打是不合理的，没有写钱的时间的话，诉讼时效是3年。
去你原来户口所在的派出所，拿出你的身份证，证明自己没有失踪，要求恢复户口。
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