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可以到法院起诉要求支付。可致电本律师。...
按照工伤处理。建议受害人住院治疗,住院治疗的,享受医疗期待遇,医疗期内工资照发,并且支付住院伙食补助、护理费,构成伤残的有一次性伤残补助金等...
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1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。 2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险。
借条、借款等可以作为借款合同成立生效的依据,当事人要按照约定履行义务。约定还款日期的,到期之后的第二天开始计算诉讼时效,超过3年的,起诉的风险非常大。未约定还款日期的,可以在20年之内起诉维权。如需帮助,建议来电咨询。
1、收集相关证据起诉;2、你可以要求其支付你本金、利息、迟延履行的惩罚利息。
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