劳务欠款纠纷可以诉讼的范围-法师兄

劳务欠款纠纷可以起诉的范围：（一）用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况；（二）用人单位未建立用工管理台账的情况；（三）用人单位与劳动者未订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、未交付文本、未出具解除或者终止劳动关系证明等情况；（四）用人单位未执行最低工资标准、未支付劳动者工资、经济补偿金及的情况；（五）用人单位未遵守有关就业登记备案的规定，以及未遵守台、港、澳人员在内地就业和外国人在中国境内就业规定的情况；（六）用人单位未遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和未禁止使用规定的情况；（七）用人单位未遵守工作时间和休息休假规定的情况；（八）单位、用工单位未遵守劳务派遣有关规定的情况；（九）职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构未遵守有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况；（十）医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构未遵守社会保险相关规定的情况；（十一）实习、见习单位未遵守有关学生实习、见习劳动保障的情况；（十二）以及法律、法规和规章规定的其他劳动保障监督检查事项。

答

劳务欠款纠纷可以起诉的范围是： 1、用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况； 2、用人单位与劳动者未订立劳动合同、约定试用期等...

答

劳务欠款纠纷可以起诉的范围：（一）用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况；（二）用人单位未建立用工管理台账的情况；（三）...

1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 2、劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（1）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（2）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（3）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

起诉必须符合下列条件： (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告，有具体的诉讼请求和事实、理由; (三)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。原告应预交案件受理费，如申请缓交、或交、免交的，要提出书面申请，并附有特困证明材料。当事人必须依法正确地行使诉讼权利，按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。

物业纠纷诉讼主体可以为业主委员会、业主以及物业服务企业。比如业主逾期不交纳物业费，物业服务企业可以起诉该业主。此时诉讼主体为业主和物业服务企业。根据《物业管理条例》第四十一条第一款的规定，业主应当根据物业服务合同的约定交纳物业服务费用。业主与物业使用人约定由物业使用人交纳物业服务费用的，从其约定，业主负连带交纳责任。第六十四条规定，违反物业服务合同约定，业主逾期不交纳物业服务费用的，业主委员会应当督促其限期交纳；逾期仍不交纳的，物业服务企业可以向人民法院起诉。