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年薪,属于劳动合同范畴约定的一种形式,一般是某些劳动者(一般是公司高管)平时按规定领取基本收入,年度结束后根据其经营业绩的考核结果再确定其效益收入。至于年薪,是不是包括加班费,则要看具体规定,如果年薪中未明确排除加班工资,且加班是按劳动法有关规定进行的,则有关的加班工资可另行主张。但如果公司有相关材料证明已支付的年薪工资包含正常工作时间工资和加班工资的,则劳动者不能再另行主张加班工资。
对于个人来说,怎么查社保号是需要分两种情况的。一种是个人有任职单位,而且在任职单位已经缴纳了社会保险,另外一种就是个人为灵活就业的情况,这种情况的个人由于没有任职单位所以社会保险全为自己全额缴纳。这是需要分情况讨论。单位职工查社保号:如果个人有任职单位,单位在网络增员时,可根据实际情况选择按“社保号增员方式”或“按姓名身份证增员方式”进行处理。如曾经购买过社保的员工,通过企业进行增员的,企业在网络增员时输入身份证号就会自动跳出原来的社保号。如从未参保的人员,系统会自动生成新的社保号。也就是说,您去您所任职单位的社保管理部门就可以通过自己的身份证号码查询到自己的社保号。灵活就业人员查社保号:如果个人参加的为灵活就业人员社会保险,可携带个人身份证前往所属区主管地税局查询个人社保号。上面就是个人怎么查社保号的相关问题了,一般来说,社保号就像身份证号一样,一个身份证号对应相应的社保号。 查询社保卡号方法: 1、咨询单位的社保经办人员,单位办理增员的时候,相关信息都会有记录的; 2、带着身份证到参保所在的社保中心查询; 3、如果当地开通劳动保障服务电话12333,可以电话查询。
加班换休的规定如下: 按劳动法第四十四条规定,用人单位工作日延长工作时间和法定假日安排劳动者工作的,应当支付加班工资;休息日安排劳动者工作的,应当补休,不能补休的才发给加班工资。 附:劳动法 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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