2019劳动合同不续订如何赔偿？

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• 问如何续订劳动合同？
  

  劳动合同到期前，使用者必须在30天前通知劳动者是终止劳动合同还是更新劳动合同。劳动合同到期后，用人单位未办理解除劳动合同手续，员工与用人单位形成事实劳动关系。形成事实劳动关系后，使用者无权随时终止劳动合同。

• 问劳动合同不续签该如何赔偿
  

  第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付；向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

• 问劳动合同签订后没有续签，如何赔偿
  

  因为你的合同只是签到2010年12月31日，没有续签，那么在后来工作的两个月零十九天属于事实劳动关系，你可以主张一个月零十九天的双倍工资。另外，如果你是因为《劳动合同法》第三十八条规定的原因如公司为提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、为缴纳社会保险等行为导致你辞职的话，你可以向单位主张自零六年至2011年五个月工资的经济补偿。

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