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缓刑计入犯罪记录。判处缓刑的，也属于刑事处罚，会留下犯罪记录。犯罪记录永久保存，不能消除。除非犯罪时未年满18周岁，且判刑时间在五年以下，法...
计入。缓刑也是刑事处罚，会留下犯罪记录。犯罪记录永久保存，不能消除。除非犯罪时未满18周岁，判刑时间不足5年，法院将依法封存犯罪记录。《刑事...
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被判处缓刑的，可以查到犯罪记录。理由如下：一、理由-被判缓刑同样属于犯罪：被判处缓刑，同样说明当事人触犯了刑法，触犯了刑法即属于犯罪。凡是犯罪行为，公检法机关均有犯罪记录（档案），可以接受合法查询。二、规定-《刑法》对缓刑的规定：第七十二条【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：（一）犯罪情节较轻；（二）有悔罪表现；（三）没有再犯罪的危险；（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
不会，因为一般情况下是无法查到的。因为用人单位没这个权利也没这个必要去查询入职者的犯罪记录，即使是申请了，公安机关一般也不会批准。犯罪记录只有国家机关在某些情况下可以查询，以及律师为了办案需要可以申请查询，普通个人以及企业一般情况下是不会被批准查询他人犯罪记录的。公司可以要求应聘者如实填写个人简历，应聘者要如实填写，公司无法查询公安机关的个人违法犯罪记录，就是说公安机关的这些档案不向公司提供查询。也就是一般情况下，公司是不能去公安部门查询个人犯罪记录的。不过公司若想要了解员工是否有可能有过犯罪记录的，可以在招聘过程中要求员工提供无犯罪记录证明（向户籍所在地派出所调取）。对于已经招录的员工，可以通过制定公司规章制度，告知员工需要提供无犯罪记录证明。若在职员工拒绝提供的，那么只能是按照工作岗位是否需要无犯罪的要求来进行调岗或者离职。
不会，因为一般情况下是无法查到的。因为用人单位没这个权利也没这个必要去查询入职者的犯罪记录，即使是申请了，公安机关一般也不会批准。犯罪记录只有国家机关在某些情况下可以查询，以及律师为了办案需要可以申请查询，普通个人以及企业一般情况下是不会被批准查询他人犯罪记录的。公司可以要求应聘者如实填写个人简历，应聘者要如实填写，公司无法查询公安机关的个人违法犯罪记录，就是说公安机关的这些档案不向公司提供查询。也就是一般情况下，公司是不能去公安部门查询个人犯罪记录的。不过公司若想要了解员工是否有可能有过犯罪记录的，可以在招聘过程中要求员工提供无犯罪记录证明（向户籍所在地派出所调取）。对于已经招录的员工，可以通过制定公司规章制度，告知员工需要提供无犯罪记录证明。若在职员工拒绝提供的，那么只能是按照工作岗位是否需要无犯罪的要求来进行调岗或者离职。
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