相关法规
相关问答
有以下五种情况可以确认合同无效: 一、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益。 订立合同,双方当事人应以平等主体身份,协商约定,其合同...
根据你的案情,分析如下: 1、关于是否适用诉讼时效的分析。本案,原告在起诉时其实有两个诉求,一是请求法院确认合同无效,二是请求返还财产。对于...
大家都在问查看更多
宣告合同无效的主体为人民法院或者仲裁机构。根据《民法典》第一百四十四条的规定,无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百四十六条规定,行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关法律规定处理。第一百五十三条规定,违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。
(一)诉讼时效应从受领给付之时的次日开始计算因为当事人接受给付之时,合同就是无效的(尽管这尚未得到法院的确认),也就是说,当事人接受给付无法律根据,构成不当得利,合同无效的赔偿损失请求权于此时便已成立,诉讼时效自应从此时计算。 (二)诉讼时效应从合同被确认无效之日起算合同只有被法院或仲裁机构确认无效,其在法律效果上才被视为从订立时即没有任何法律效力。其次,有些场合,当事人一方乃至双方确实不知道###NextPage###合同存在着无效的原因,自然也就不知道不当得利返还义务的产生,给付的当事人不知道也不应当知道其债权受到侵害。于此场合,诉讼时效期间起算的事由不出现,自然谈不上时效期间的起算问题。再次,有的情况下,为给付的当事人即使马上知道合同存有无效原因,但他仍然愿意履行,表示将来也不主张不当得利返还请求权,自然也就无诉讼时效期间的起算问题。正是基于以上原因,许多学者认为无效合同的诉讼时效期间应从合同被确认无效之日起计算。该观点的不足之处在于,如果合同在履行期间届满后很长时间才被确认无效,履行合同一方当事人将受到更多损害,其要求赔偿的损失(消极利益)将可能大于合同有效时取得的利益(积极利益)。
无效劳动合同是指不具有法律效力的劳动合同。无效劳动合同可分为部分无效劳动合同和全部无效劳动合同。根据《劳动法》第十八条的规定,下列劳动合同无效:(1)违反法律、行政法规的劳动合同。法律、行政法规是劳动者与用人单位签订劳动合同的标准。双方的劳动合同行为必须符合法律规范,从主体、内容、签订、变更、终止劳动合同的整个过程必须符合法律规定。违反法律规范签订的劳动合同无效。(2)上述劳动合同的法律效力,劳动法第十八条规定:无效劳动合同自签订之日起无法律约束力。确认劳动合同部分无效的,不影响其他部分的效力的,其余部分仍有效。劳动法第十八条还规定:劳动合同无效,由劳动争议委员会或者人民法院确认。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
226人已浏览
402人已浏览
1,478人已浏览
160人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询