相关问答
首先要申请工伤认定，到单位所在地或事故发生地的人力资源社会保障局申请，需要提交申请表、劳动关系证明和病例。待工伤认定下来后在去劳动能力鉴定委...
工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议是劳动争议，双方可以通过以下方法处理：当事人之间协商达成和解协议；协商不成，向调解组织申请调解；调解不...
大家都在问查看更多
第一步，向用人单位所在地人社局工伤科申请工伤认定，工伤认定出来后，再申请劳动能力等级鉴定，这些材料都具备的情形下才能确定你的赔偿标准。1、需要在事故发生之日起一年内提出工伤认定的申请，否则过期会导致部分权利得不到保护。2、没有进行工伤认定和劳动能力等级鉴定，是无法确定赔偿标准的。第二步，一般来说，工伤案件可以索赔的项目有，医疗费、交通费、伙食补助费、护理费、停工留薪期间的工资待遇、如果伤情严重，构成伤残的，还可能有一次性伤残赔偿金等，但具体请求需要结合案件情况才能确定，你现在给出的资料太少了。
工伤索赔办理程序如下：工伤认定——评残或鉴定职业病——确定赔偿数额——执行。 具体流程如下： 1、申请工伤认定（用人单位所在地的工伤认定科，用人单位30日内不申请工伤认定的，受伤职工可以自行申请，最高期限为1年之内） 2、申请劳动能力和停工留薪期鉴定（用人单位所在地的劳动能力鉴定委员会） 3、申请赔偿数额仲裁（用人单位所在地或合同履行地的劳动仲裁委） 4、用人单位未按仲裁决定支付费用的，申请法院强制执行。
工伤赔偿的流程有： 1、工伤报告程序：单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告； 2、工伤认定程序：由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤； 3、工伤鉴定程序； 4、协商赔偿程序。《工伤认定办法》第四条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
195人已浏览
183人已浏览
143人已浏览
169人已浏览
网友热门关注
