国家规定假多少天算带薪休假

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• 问国家规定带薪年休假天数
  

  按工作时间计算。 《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2008年1月1日国务院《职工带薪年休假条例》第二条中有规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。2008年9月18日人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定:职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定:职工薪金用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 其折算办法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

• 问产假国家规定带薪产假是多少天
  

  妇女产假一般不少于98天，但实施到各省市，将延长，部分省市为158天，部分省市甚至延长至198天，一般可参照本省《人口和计划生育条例》的有关规定执行。妇女产假一般规定为：妇女产假98天，产假15天，难产，产假15天，产假15天，产假15天，产假15天，产假15天，产假4个月，产假15天，产假4天，产假42天，产假42天，省、自治区、直辖市。《妇女劳动保护特别规定》第七条妇女享受产假98天，产假15天，产假15天，产假15天，产假15天，产假15天，产假15天，产假15天，产假15天，产假15天，产假15天，产假15天，产假1个，产假15天。妇女怀孕4个月，产假15天。

• 问国家规定带薪休假
  

  职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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