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其实严格起来讲,签订劳动合同应该一式三份,即单位一份,劳动者一份,劳动鉴证部门留存一份。单位签订劳动合同后,并不交给劳动者一份的情况非常普遍...
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合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款: (一)当事人的姓名或者名称和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七)违约责任; (八)解决争议的方法。 《中华人民共和国民法典》第五百零二条规定,依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。
1,可以向仲裁委员会机关申请仲裁。也可以直接向人民法院支付令,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 2,《中华人民共和国劳动法合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
中标单位(施工企业)如果不履行建设工程施工合同,那施工单位是一种违约行为,应承担违约责任。至于如何承担违约责任,还要看你们在合同中的约定。对于发包方而言,需要的是尽快将工程做好,如果因为施工单位拒不履行合同,那就应尽快解决与该施工企业之间的问题。否则的话,想换一家施工单位都不容易,无论哪家施工企业,都不太愿意承接已经存有纠纷的工程项目。
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