强行离职有什么后果-法师兄

你所谓“强行离职的人员”应当指的是主动提出解除劳动合同的员工。根据《劳动合同法》的相关规定，对于这种情况下解除的劳动关系，单位无需支付经济补偿或其它形式的赔偿金。单位应当注意保留员工提出辞职或违反公司制度的证据，必要时，可以在离职证明中写明离职原因系由于员工主动提出辞职。至于是否能够约定违约金或赔偿金等，要看具体事项判断。

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强行离开，单位有权利在满三十天后再履行离职手续义务。什么是离职手续义务呢？《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...

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(一)什么是自动离职？自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名...

劳动者强行离职，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

被强制执行有以下这些后果： 1、如果有能力履行而拒不执行，法院强制执行被执行人的房产、汽车等财产，会被拘留或者罚款，情节严重的，涉嫌构成拒不执行判决罪。 2、强制迁出房屋或退出土地，是指人民法院执行机构强制搬迁被申请执行人在房屋内或特定土地上的财物，腾出房屋或土地，交给申请执行人的一种执行措施。 3、查询、冻结、划拨被申请执行人的存款。 4、扣留、提取被申请执行人的收入。 5、查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产。【辟谣】申请强制执行的期限是三年？真相：不是解析：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。【提醒】申请强制执行需要什么材料？申请强制执行需要以下这些材料： (1)申请执行书。申请执行书中应当写明申请执行的理由、事项、执行标的，以及申请执行人所了解的被执行人的财产状况。申请执行人书写申请执行书确有困难的，可以口头提出申请。人民法院接待人员对口头申请应当制作笔录，由申请执行人签字或盖章。外国一方当事人申请执行的，应当提交中文申请执行书。当事人所在国与我国缔结或共同参加的司法协助条约有特别规定的，按照条约规定办理。 (2)生效法律文书副本。 (3)申请执行人的身份证明。自然人申请的，应当出示居民身份证;法人申请的，应当提交法人营业执照副本和法定代表人身份证明;非法人组织申请的，应当提交营业执照副本和主要负责人身份证明。 (4)继承人或权利承受人申请执行的，应当提交继承或承受权利的证明文件。 (5)其他应当提交的文件或证件。

强制执行会对公司造成什么后果要根据被执行公司是不是能主动履行而定的： 1、如果被执行公司能在法院规定的时间内自觉履行的，则一般不会产生什么影响。 2、如果不自觉履行的，法院可查封、扣押、冻结并处分被执行公司的财产。如果仍不能执行完毕的，则可以查封、扣押被执行公司的所有账册、公章、财务章等，并可采取将被执行公司加入失信被执行人名单、拘留法定代表人等执行措施，严重影响被执行公司以后的生产和经营。