九级工伤下几个月工资

大家都在问查看更多

• 问九级工伤享受几个月工资
  

  1.九级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。 2.如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 问工伤九级伤残赔偿几个月工资
  

  单位不仅应支付您本人8个月工资一次性伤残赔偿金，而且如果解除或终止劳动合同还应支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金。

• 问工伤九级上班几个月拿工资
  

  一般，这种情况，需要看停工留薪期，一般不超过24个月，但是你哥哥这种情形，应该可以延长。 在停工留薪期内，公司是应该支付工资的，工资是100％ 如果到了合同到期，公司是需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金，合计为本人工资31个月，而且现在你还可以要求工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金12个月，如果单位没有购买，单位应该支付工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  工伤九级和伤残九级的区别

  3,301人已观看

• 1'24
  九级工伤赔偿

  6,776人已观看

• 1'13
  工伤九级赔付标准

  892人已观看

• 1'13
  交通事故十级伤残误工费赔几个月

  4,487人已观看

相关普法查看更多

• 
  九级工伤是几个月工伤

  456人已浏览

• 
  工伤9级九个月是几级工资赔多少

  404人已浏览

• 
  工伤九级停工留薪几个月

  433人已浏览

• 
  工伤九级赔多少个月工资

  333人已浏览