相关问答
根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付，即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息...
根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付，即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息...
大家都在问查看更多
劳动关系：劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金）。 劳务关系：持相关证据材料，依法向人民法院提起诉讼。
公司恶意拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50％以上100％以下的标准向劳动者支付赔偿金。严重追究刑事责任，根据刑法规定，以转移财产、逃避等方式逃避支付劳动者劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者劳动报酬的，数额较大，经政府有关部门责令仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位处以罚款，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按照前款的规定进行处罚。前两种行为尚未造成严重后果的，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应的赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请在有书面欠条的情况下；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）通过诉讼途径解决：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可以向法院起诉要求支付拖欠的工资；在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下。这又分三种情况，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
245人已浏览
265人已浏览
133人已浏览
209人已浏览
网友热门关注
