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根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位与员工建立了劳动关系,劳动合同中约定了保密条款,员工的义务之中即包括了对用人单位商业秘密的保守,用人单...
根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位与员工建立了劳动关系,劳动合同中约定了保密条款,员工的义务之中即包括了对用人单位商业秘密的保守,用人单...
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看具体情况。 交通事故责任者按以下规定承担赔偿责任: (一)负全部责任的,承担损失的100%。 (二)负主要责任的,承担损失的70%~90%。 (三)负同等责任的,承担损失的50%。 (四)负次要责任的,承担损失的10%~30%。 事故责任者有3方以上的,参照上述分担原则确定。
根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位与员工建立了劳动关系,劳动合同中约定了保密条款,员工的义务之中即包括了对用人单位商业秘密的保守,用人单位向员工支付的工资里面包含了保密义务的对价。但是,一些对商业秘密特别注重的用人单位,可以与劳动者单独签订保密协议,保密协议签订的意义在于: 1、明确保密的范围; 2、不能约定违约金,但可以约定损害的计算方法与范围。如是否计算诉讼、调查费用等; 3、对员工遵守保密义务有一个提醒、警示的心理作用。因此,用人单位即使不向员工支付保密费,员工也有保密的义务。
撞车后全责不需要给折旧费。即使对方起诉至法院的,索要折旧费的诉讼请求也很难获得法院的支持。如果车辆受损的,可以要求全责任方进行维修,恢复至原样;无法恢复的,对于严重受损的车辆,按报废车辆处理,然后可以要求全责方按照车辆的实际价值进行赔偿。
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