单位不给上社保如何劳动仲裁-法师兄

若所在的工作单位未能按照国家规定为您缴纳社会保险费用，申请劳动仲裁的具体流程可分为以下步骤：首先，需准备齐全相关资料，其内容应涵盖书面的仲裁申请书、个人身份证明复印件、与劳动关系相关的各项有力证据及证据索引，以便清楚阐述证明目的。亦需妥善收集用人单位的企业法人注册信息或营业执照复印件作为辅助依据。您需要前往所在地的人力资源与社会保障局（又名劳动局）内部的劳动争议仲裁委员会提出申请，递交上述准备完成的所有文件。请注意，在提交申请后的五个工作日内，仲裁委员会将会作出是否予以立案的决定。在获得立案批准之后，您需要耐心等待仲裁委员会为双方提供举证期限和答辩期限，随后便会进入正式的庭审环节。在此过程中，仲裁委员会将尝试对双方进行调解，若调解失败，则仲裁委员会将依法下达裁决书。劳动仲裁的结案周期通常为六十个自然日以内。若对裁决结果持有异议，您有权在收到裁决书之日起十五日内向具有管辖权的人民法院提起诉讼。若超过此期限仍未提起诉讼，则裁决书将产生法律约束力。根据我国《社会保险法》的明确规定，用人单位若未按规定办理社会保险登记手续，社会保险行政部门有权责令其限期整改。若逾期未予纠正，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人将可能面临罚款处罚。当遇到单位未按时缴纳社会保险的情况时，您还可以向社保经办机构进行举报，要求用人单位补缴欠款，并以该理由索取补偿金和补缴社保费用，或者主张用人单位赔偿由此造成的经济损失。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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申请劳动仲裁可以要求补缴社保吗？要求单位补缴社保不属于劳动仲裁受案范围，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位补缴社保。《劳动监察...

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单位没有缴纳社保费用，员工是可以申请劳动仲裁要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。依据《劳动合同法》,第三十八条用人单位有...

五险一金是国家规定公司必须缴纳的，单位没有责任不做，你可以先跟单位协商，无果后找当地劳动仲裁机构或咨询12333。

因社会保险而产生争议的，属于劳动争议，当事人协商无效的，可以依法申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

一、社会保险是法定、强制性保险，是保障劳动者依法享受国家规定的社会保险待遇的保险，用人单位自用工之日起就应当为劳动者办理社会保险。二、按照社会保险征缴规定，缴纳社会保险的义务主体是用人单位和劳动者。本案你进人用人单位工作已逾6年，用人单位未为你办理社会保险，你可以提起劳动仲裁申请，主张用人单位为你办理补缴社会保险费。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议的时效为一年。故你主张用人单位为你补缴社会保险费，劳动仲裁机构一般仅支持一年。