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私企实行综合工时制和不定时工时制周六可以算正常上班，不违法。 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
即使按单位的说法，休息时间是支付了工资的，但法律规定这种休息时间应当支付工资，安排上班剥夺了休息时间，也应当给予补休或支付加班工资。...
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不合法。 第一时间拨打110报警，警察在接到公民报警后，有出警的义务。 如果警察到达现场未阻止非法强拆的行为，属于不作为。 如因故未能到达现场，当事人可在事后到县公安局书面报警，警方有义务对破坏公民财产的行为进行立案调查，如果不立案，属于不作为，当事人可以提起行政诉讼的方式来促使警察立案调查。
《劳动法》第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，周六周日加班合法吗支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 规定的每周工作时间为44小时，因为大部分企业都是做五休二，然后周六日双休这样来执行的。但是也会有一些特殊的行业，譬如营业员、的士司机、银行职员、宾馆旅店基层人员等等工作，由于工作性质的关系不可能安排所有员工都在周六、日休息的，所以这部分是可以根据企业自己的情况来安排轮班、即在非周六、周日休班，但是大原则就是必须遵守相关的法律法规要求。
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