担保人的诉讼时效是几个月-法师兄

法定担保期限分为“没有约定”和“约定不明”这两种情况，所以法定期限也不相同。根据担保法的规定对保证期间的确定：①一般保证与连带保证都是有约定的从约定，无约定的为主债务履行期届满起六个月（《担保法》第25条和26条规定）。②《担保法解释》第32条：保证合同约定的保证期间早于或者等于主债务履行期限的，视为没有约定，保证期间为主债务履行期届满之日起6个月。③《担保法解释》第32条：保证合同约定保证人承担保证责任直至主债务本息还清时为止等类似内容的，视为约定不明，保证期间为主债务履行期届满之日起2年。④在合同约定的保证期间和前款规定的保证期间，债权人未对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，保证人免除保证责任；债权人已提起诉讼或者申请仲裁的，保证期间适用诉讼时效中断的规定。

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法定担保期限分为“没有约定”和“约定不明”这两种情况，所以法定期限也不相同。根据担保法的规定对保证期间的确定：①一般保证与连带保证都是有约定...

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人民法院适用普通程序审理的，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法...

用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资津贴规定，侵害劳动者劳动保障权益的，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。劳动者与用人单位因发放高温季节津贴产生的争议，可通过劳动争议仲裁程序解决。县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门、工会组织依据法律、行政法规和各自职责，负责本行政区域内高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。三、关于高温费的法律规定是什么？按照我国《劳动法》的规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。依照国家安全监管总局、人力资源和社会保障部等相关部门制定发布的《防暑降温措施管理办法》的规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴，并纳入工资总额。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

根据你的描述，应该是连带责任的保证，如没有约定保证期间，则保证期间为主债务履行期限届满之日的6个月，在这六个月内债权人必须向保证人主张权利，如保证人不承担保证责任的，则适用保证合同的诉讼时效。如果在这六个月内没有向保证人主张权利的，则保证人免除保证责任。所以说，关键在于2011年到期之后的6个月内，有无向保证人主张权利，有的话，就适用保证合同的诉讼时效，这意味着还是可以去起诉保证人的。

借条担保人诉讼时效：首先要确定是承担连带保证还是一般保证，如果是连带保证，当借条的还款时间届满之日，债权人需要在保证期间6个月向保证人主张保证责任，保证期间就消灭，保证债务的诉讼时效开始计算为2年。如果保证人承担的是一般保证，债权人需要对债务人提起诉讼或者仲裁，经过强制执行仍然不能履行的，保证人开始承担保证责任，保证责任的诉讼时效为2年。