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包工头带工人工作,如果出了安全事故,根据具体情况,一般可做下列责任分配 一、发包方承担50%负责(若发包商在合同中注明免责,并因此而支付了安全风险金,则不再承担责任)。 二、承包方50%的责任(如果在合同注明,承担安全全责,并收受了发包方的安全风险金,则应承担100%的责任)。 三、如果包工头在承包分项目时没有具体合同和免责担责文件,一般会承担30%的责任。 四、如果包工头在工作现场无视安全生产规定,强令工人冒险作业,则应由包工头承担100%的安全事故责任,若经济赔偿部分财力不足的,应由发包方和上级承包方协调解决。
工地发生死亡事故一般由用人单位负主要责任。
首先我们看看老板和死亡那个之间的关系:属于事实合同的劳务关系(雇佣合同也是劳务合同,享受相同的权利履行相同的义务)再次,看守工地意外死亡,得分很多种情况,很麻烦。说几点希望能帮到你。根据《工伤保险条例》地十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作期间和工作岗位,突发疾病死亡或则在48小时内经抢救无效死亡的。职工有前款第一项的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。第十六条规定有下列情形之一的不得认定工伤:(一)因犯罪或者违反治安管理条例的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。建议你查看是否有以上几点之一,然后做个工伤鉴定,或者找劳动仲裁委员会调解‘下面给你一个工伤赔偿的简单标准:依据我国《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。现在理赔不容易,老板的钱不好拿,希望能得到公正的赔偿。
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