私立医院签了三年的合同,违约金五万,提前辞职没有签培训协议？

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• 问签了培训协议想离职要交违约金吗
  

  和公司签订培训协议想离职需不需要交付违约金，要看不同的情形： 一、如果单位为你支付了培训费用、并且有费用凭证，同时在劳动合同中约定了赔偿数额，注明了培训协议为劳动合同的附件，你才需要交赔偿金，否则赔偿约定无效。 二、如果公司在签订合同时，合同中约定了竞业限制和保密协议的相关规定，如果你违反了，是需要支付违约金的。

• 问签了培训协议后离职要赔违约金吗
  

  你尚未与单位建立劳动关系，该培训协议是基于目前的培训单位为保障其权利与你所签订，担心“为别人做嫁衣”！你到该单位工作时，单位肯定会与你签订劳动合同的。而离职时是否须支付违约金要考虑该培训是否是专业技能培训，而不能是基本入职培训或安全环保等培训，另外单位还要证明其支付了相应的培训费用，即使须你支付违约金，亦应按你未完服务期来计算违约金金额。

• 问医院签10年合同，还有违约金，如提前离职，一年违约金一万合法不
  

  你与用人单位签订的劳动合同中“提前离职，一年违约金一万”的规定是违法的。依照《中华人民共和国劳动合同法》规定，你只要提前一个月向用人单位书面提出辞职，时间一到，无论用人单位是否同意你辞职，你可以走人，是不用支付违约金的。

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