集体合同订立的主体是谁

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• 问集体合同订立的主要程序
  

  订立集体合同首先要制定集体合同草案，然后由职工大会或职工代表大会进行审议并且作出决定。审议通过后，由双方首席代表签字或盖章，提请县级以上劳动行政主管部门登记备案。生效后向全体职工公布。

• 问怎么签订集体合同，集体合同的主体是什么？
  

  可以与职工代表（全体职工选举）签订集体劳动合同。 集体劳动合同是指企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。 集体合同实际上是一种特殊的劳动合同。又称团体协约、集体协议等，是指工会或者职工推举的职工代表代表职工与用人单位依照法律法规的规定就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项，在平等协商的基础上进行协商谈判所缔结的书面协议集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

• 问一、集体合同的订立
  

  1、制定集体合同草案集体合同应由工会代表员工与企业签订，未建立工会的企业，由员工推荐的代表与企业签订。一般情况下，各企业应成立集体合同起草委员会或起草组，主持起草集体合同。2、审议将集体合同复印件提交给员工大会或员工代表大会审议。《集体合同规定》规定，双方协商代表协商一致的集体合同草案或特殊集体合同草案应提交员工代表大会或全体员工讨论。员工代表大会和全体员工讨论集体合同草案和特别集体合同草案，必须有2／3以上的员工代表和员工出席，并且必须得到全体员工代表的一半以上或者全体员工的一半以上的同意，通过集体合同草案和特别集体合同草案。3、签署集体合同草案经职工大会或职工代表大会审议通过后，由双方首席代表签署或盖章。4、登记备案集体合同签订后，应将集体合同文本及其各部分附件一式三份，向县级以上劳动行政主管部门申请登记备案。如果劳动行政部门在收到集体合同文本之日起15日内未提出意见。集体合同具有法律效力，企业行政．工会组织和员工个人应当切实履行。5、发表。

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