职员伤残鉴定十级如何赔偿-法师兄

职员伤残鉴定十级需要赔偿的数额包括治疗伤残合理的医疗费、住院伙食补助费;一次性支付伤残补助金，支付的数额为七个月伤残者的工资;若是有必要，那么职员还可以享受停薪留职的待遇。

答

（一）有具体计算标准的是： 1、残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数（10%）×赔偿年限。 2、误工费=误工收入（天月年...

答

根据现行相关法律规定，除了赔偿治疗费用外，治愈后还应给予相当于7个月工资的伤残补助金赔偿。当你离职时还应给予一次性医疗补助金及一次性就业补助...

1.工伤医疗待遇：如果用人单位为职工购买了工伤保险，那么报销项目由社保机构承担，不属于报销项目的由用人单位来承担，如果用人单位没有为职工购买工伤保险，那么全部都由用人单位承担； 2.住院伙食补助费：按照本地的相关标准进行报销； 3.住院期间护理费：这部分首先要确定是否需要护理，如果需要护理，护理费标准按照当地同等护理级别的护理工资确定； 4.残疾辅助器具费：需要劳动能力鉴定委员会进行鉴定是否需要辅助器具，然后根据当地的标准执行； 5.出院后休养期间护理费：需要先确定是否在出院后需要专人护理； 6.经过护理鉴定后的护理费：根据生活不能自理的程度，护理费标准为上年度职工平均工资的50%、40%、30%，由工伤保险基金按月支付(如果单位没有为职工购买工伤保险，则全由单位负担)； 7.停工留薪期间待遇：原来的福利待遇不变； 8.一次性伤残补助金：7个月本人工资； 9.一次性工伤医疗救助金：4个月统筹地区上年度职工平均工资； 10.一次性伤残就业补助金：6个月统筹地区上年度职工平均工资。

工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残工伤辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。