杭州陪产假怎么办理-法师兄

用人单位与劳动者发生劳动争议,协商不成，搜集有利证据向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

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杭州执行的是浙江省的计划生育条例，而浙江省的政策基本与国家的新规趋同，具体为：原12天晚婚假取消，婚假统一为3天；产假增加了30天，由98天...

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黑龙江。湖南陪产假最短的为天津、山东两地，最初只有4周，经过多次的调整，这一时长最高曾长达14周，河南、甘肃，父亲们只有部分的带薪产假，被称...

杭州实行浙江省计划生育条例，浙江省政策与国家新规基本相同。具体来说，原12天晚婚假取消，婚假统一3天；产假增加30天，从98天到128天，男职工陪产假增加15天。

1、基本产假98天，其中产前法定休假15天。 2、生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假30天。 3、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假。 5、自愿生育独生子女的，增加35天。 6、晚育的，增加15天。 7、女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。 8、凡有未满一周岁婴儿又符合计划生育规定的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次哺乳时间为三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次增加哺乳时间三十分钟。哺乳时间和在本单位内往返途中的时间，按劳动时间计算。

杭州男方护理假多少天？【答】：根据16年新出了《浙江省人口与计划生育条例》以及杭州计划生育政策规定，2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的，男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。如需了解更多，请拨打杭州社会保障局咨询服务专线12333转1－市人力资源和社会保障咨询服务专线对外服务咨询。【相关链接】：2016年杭州产假新规定一、我老婆这个月生宝宝，请问我有没有陪产假，有的话多少天？【回复】：有的，根据杭州计划生育政策规定，男职工配偶计划内生育，男职工享有15天护理假。二、现行杭州还有陪产假与晚育假吗？咨询电话12333？【回复】：现行杭州没有晚育假期了，但有陪产假，陪产假天数为15天。三、杭州职工生育二胎有护理假吗？二胎护理假多少天？【回复】：杭州职工生育二胎有护理假，一般护理假为15天。