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用人单位可以非过失性辞退;用人单位非过失性辞退未提前三十日以书面形式通知劳动者本人,支付代通知金;代通知金按照解除劳动合同时该劳动者上一个月...
支付其一个月的代通知金的内容有以下规定:存在《劳动合同法》第四十条情形之一的,用人单位可以非过失性辞退;用人单位非过失性辞退未提前三十日以书...
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代通知金就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: 1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
支付一个月的代理通知有下列规定:《劳动合同法》第四十条之一的,用人单位可以非过失性辞退;用人单位非过失性辞退未提前30天书面通知劳动者,支付代理通知;代理通知按劳动者上个月解除劳动合同时的工资标准确定;其他。
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