家暴判决能延长多长时间-法师兄

《行政诉讼法》第八十一条人民法院应当在立案之日起六个月内作出第一审判决。有特殊情况需要延长的，由高级人民法院批准，高级人民法院审理第一审案件需要延长的，由最高人民法院批准。现在法律并未规定最长延长多长时间，由最高人民法院酌情自主决定。

答

《行政诉讼法》第八十一条人民法院应当在立案之日起六个月内作出第一审判决。有特殊情况需要延长的，由高级人民法院批准，高级人民法院审理第一审案件...

答

1、如果不构成犯罪的，则不会被判处刑罚。 2、如果家庭暴力是构成故意伤害罪的，一般判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，如果致人重伤的，处三年...

婚姻法中规定的分居满两年，是指首先是感情破裂导致的分居，不能是其他原因；其次，这种分居必须是连续的，不能断断续续，且满两年；此外，还必须有证据证明分居满两年的事实。这种证据可以是租房协议、周围邻居的证人证言、村委会或居委会的分居证明。法院判决离婚会考虑各个方面，包括婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系的现状和有无和好的可能性。

刑事拘留的最长期限规定具体如下：一般来说，公安机关涉嫌刑事拘留的人的拘留期限为14天，逃避犯罪，多次犯罪，共同犯罪的重大嫌疑犯的最长拘留期限为37天。《刑事诉讼法》第71条规定：公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于逃跑犯罪、多次犯罪、组织犯罪的重大嫌疑犯，申请审查批准的时间可以延长到30天。人民检察院应在收到公安机关批准逮捕书后的7天内作出批准逮捕或不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审，监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。。

根据我国法律应享受不少于98天的产假。我国《劳动法》规定：第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。