没签合同是不是就是合约机-法师兄

如果没有信用卡还想分期付款是不可能的，另外合约机是和运营商签合同的，本人认为裸机比合约机好，前提是你的月话费不是太多，选择裸机好点。

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需要，没有签订劳动合同，但毕竟劳务关系是存在的，需要按照劳动报酬收入缴税，按照百分之二十的税率缴纳个税。个人所得税的税率： (一)综合所得...

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一般来说，单位应当在劳动者入职一个月内与你签订劳动合同，超过一个月未签订就是违法的，单位应当支付勒索罪从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合...

从法律角度看，您想问的问题应该是一方不履行合同，另一方多长时间可以解除合同。答案是如果双方有约定的，可以按约定解除合同；没有约定的，一方明示不履行合同，另一方可以解除合同；如果一方迟延履行合同主要义务的，另一方进行催告后合理期限仍未履行的可以解除合同。2021年1月1日实施《民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

1、用人单位自用工之日起超过一个月才签订书面劳动合同属于违法行为，根据法律，用人单位需要自第一个月满的次日起至签定劳动合同之日起支付双倍的工资； 2、用人单位应当按照统筹地区的规定依法为劳动者办理相关社保手续并按照法定比例缴纳保险费用，你可以主张补缴或者直接要求补偿； 3、劳动者可以随时提出解除劳动合同关系，但需要提前一个月通知用人单位； 4、竞业条款中，用人单位设定的条款明显加重了劳动者的义务，加重分法律不给予支持。

签订合同后两年没有履行是否构成违约，主要看合同约定，如果合同约定有两年后履行的义务的，守约方不构成违约。如果违反合同签约各方关于履行时间的约定未及时履行合同，属于违约行为，是需要承担违约责任的。