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通报批评是属于行政处罚处分。 1、通报批评具备行政处罚构成的基本要件。行政处罚是国家特定行政机关依法惩戒违反行政法律规范的个人、组织的一种行...
通报批评属于行政处罚。一、通报批评具有行政处罚构成的基本要行政处罚是国家特定行政机关依法惩处违反行政法规的个人和组织的行政行为,具有行政性、...
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行政处罚法中明示列举的申诫罚只有警告。但行政处罚法也有补充规定,即法律法规规定的其他处罚。 现实之中,通报批评还是属于很常见的执法方式。这种方式灵活多变,既可以用于行政机关的内部管理中,也可以用作行业协会性质的内部协调管理上,也会用于行政机关对于一些违法者的惩戒,对于其他行政相对人的示警上。 从法理上来说,把通报批评纳入行政处罚也未尝不可,在这点上,学界本身争议也很大。但从法律上来说,它确实不是我国现行行政处罚制度中的类别。
通报批评与警告的区别是很明显的,首先从范围来讲,通报批评的范围比较窄,而警告范围比较广泛,既适用于自然人也是用于法人和其他组织。第二个是处罚内容不同,警告是偏精神上的,而通报批评会伴随着荣誉和信誉遭到损害。第三是形式不同,虽然二者都是用书面形式来表示,但是通报批评会在报刊上一定范围内公开。从处罚程度上来说,通报批评也是很严重的,而警告是最轻微的惩罚。
2015年6月中央组织部印发的《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》第十九条规定,受到诫勉的领导干部六个月内不得提拔或者重用。而通报则没有影响期。诫勉的影响比通报要严重。
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