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（1）协商解除。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”（2）用人单位单方解除。为了保障用人单位的用工自主权...
职工遇有下列情况之一时，可以提出与所在单位解除劳动合同： ①经国家有关部门确认，劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的; ②企业不能...
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用人单位解除劳动合同：劳动者有过失解雇，用人单位单方面解除；劳动者有过失解雇，用人单位应当提前30天书面通知劳动者或者支付一个月工资；用人单位与劳动者协商解除；其他。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 以上就是由ask.com小编整理收集的关于合同期跳槽违约金是多少的信息，由上可知，如果员工未通知用人单位擅自进行离职的话，那么员工需要为用人单位所带来的损失进行一定的承担赔偿。如果您还有其他问题的，欢迎咨询ask.com的律师，他们会给您专业的建议。
劳动者可以在以下条件下解除劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30天以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3天通知用人单位的；（四）用人单位未按劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（九）用人单位在劳动合同中免除法定责任，排除劳动者权利的；（十）用人单位违反法律、行政法规的强制性规定；（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（十二）用人单位违章指挥，强制冒险危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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