农民工工作的第一天就发生了伤残怎么办-法师兄

包工头可否有资格，如果有资格，甲方及分包方不承受任何职责。如果无资格，分包方赔偿不超出30%，如果甲方知道分包方已经转包的事实，甲方与分包方承受连带职责律师港湾上的法条：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事聘用活动中遭到人身损害，雇主应当承受赔偿职责。聘用关系以外的第三人导致雇员人身损害的，赔偿权利人能够请求第三人承受赔偿职责，也能够请求雇主承受赔偿职责。雇主承受赔偿职责后，能够向第三人追偿。雇员在从事聘用活动中因安全生产意外遭到人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主无相应资格或者安全生郸紶策咳匕纠察穴畅膜产要求的，应当与雇主承受连带赔偿职责。

答

本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明...

答

先申请工伤认定，然后劳动能力等级鉴定，最后索赔。第一步：申请工伤认定（注意1年的规定）。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故...

劳动者正常辞职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

根据从2004年1月1日起施行的《中华人民共和国工伤保险条例》第三章工伤认定第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料: （一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。由此可见，虽然没有住院，但只要能提交上述材料就可做工伤认定。

农民工发生事故伤害后，用人单位应当及时将伤者送往工伤保险指定医疗机构，并在24小时内向劳动保障行政管理部门和机构备案。农民工所在单位应当自事故发生之日起30日内向市、县劳动保障行政管理部门申请工伤鉴定。用人单位未按规定申请工伤鉴定的，工伤职工或者其亲属可以在一年内直接向劳动保障行政管理部门申请工伤鉴定。用人单位不认为工伤的，用人单位应当承担举证责任。1、在医疗期间享受以下治疗：①工伤职工按规定报销工伤或职业病所需的登记费、住院费、医疗费等医疗费用。②工伤职工需要住院的，单位应当按照省公共出差食品补贴标准的三分之二给予住院食品补贴；经批准转到其他地方治疗的，所需的交通和住宿费用由单位按照职工出差标准报销。③工伤职工在医疗期间停止发放工资，改为单位每月发放工伤津贴，标准相当于工伤职工受伤前的工资。2、职工工伤或职业病评定残疾等级后，享受以下待遇：24个月、22个月、20个月、18个月。同时，伤残抚恤金按月发放，分别为伤残职工工资90元％、85％、80％、75％。评定护理依赖等级的，按月支付护理费，按照完整、大部分、部分护理依赖三个等级，分别为上一年当地职工月平均工资的50％、40％、30％。特别严重的完全护理依赖者按60％发送。在易地定居的，由单位一次性向当地职工发放上一年平均工资6个月的定居补贴。途中所需的车辆、船舶、住宿、行李、食品补贴，由单位按照出差标准报销。②残疾等级确定为5至10级的，原则上由单位安排适当的工作，享受以下待遇：一次性残疾补贴，分别为16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月的工资标准。残疾程度被评为5至6级，单位难以安排工作的，经本人同意，可以退出生产、工作岗位，单位办理残疾内部退款手续，月薪相当于70英镑％残疾抚恤金。在此期间，单位和个人继续缴纳社会保险费，直至符合退休条件，按规定退休。③残疾程度被评为7级至10级。如果员工愿意找到自己的职业，并经单位同意，或者在劳动合同终止后愿意选择另一份工作，单位可以发放一次性残疾就业补贴或残疾安置费。标准分别为20个月、18个月、12个月和6个月，工伤保险关系终止。残疾程度评为7至10级的，在劳动合同期内，单位真的难以安排适当的工作，员工本人不愿意自己找工作的，单位按残疾程度每月支付60份工资％、50％、40％、30％的生活费。