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订立和履行合同遵守的原则有自愿原则、公平原则、诚实信用原则、公序良俗原则和绿色原则。根据《民法典》第五条规定,民事主体从事民事活动,应当遵循...
签订合同应遵守的原则包括: 1、主体平等原则。 2、合同自愿原则。 3、权利与义务公平对等原则。 4、诚实信用原则。 5、守法与公序良俗原则...
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遵循下列原则: 一、合法原则。劳动合同内容应该符合国家法律法规的相关规定,不能违反法律规定制定一些内容。 二、公平原则。劳动合同约定的内容、双方的权利与义务等应当公平、合情合理。 三、平等自愿原则。劳动合同当事人双方在签订合同时,双方法律主体是平等的,也就是人格是平等的。 四、协商一致原则。 五、诚实信用原则。劳动合同内容应当遵循道德标准、讲究信用、恪守诺言、诚实不欺,在不损害他人利益和社会利益的前提下追求自己的利益。
《中华人民共和国劳动法》第十七条规定:“订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿,协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的原则。”由此可见,签订劳动合同必须遵守的原则是: (一)平等自愿、协商一致的原则。平等指劳动者和用人单位双方在订立劳动合同的过程中的法律地位是平等的,具有平等的法律人格。双方当事人有同等权利。自愿是指劳动者和用人单位双方完全出于自己的意愿而订立合同,不允许任何一方采取强迫、威胁、欺诈的手段将自己的意愿强给对方;也不许第三人进行非法干预。协商一致是指劳动者和用人单位双方,对劳动合同的内容的各项条款进行充分平等协商,在双方意思表示完全一致的基本上达成协议,签订劳动合同。平等自愿、协商一致是相互联系、辩证统一的关系,平等自愿是条件,协商一致是前者的结果和表现形式。 (二)订立的合同不得违反法律、行政法律的原则。即要求劳动合同双方当事人作为劳动关系的主体必须合法,即必须是具备劳动权利能力和劳动行为能力的主体,都能以自己的行为履行合同规定的义务。内容必须合法。即劳动合同所确立的关于权利义务的各项条款必须符合劳动法的规定。合同订立的程序必须合法。凡符合以上两项原则订立的劳动合同,就是有效劳动合同。具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
合同的签订和履行应遵循平等、自愿、公平、诚信、守法、公序良俗的原则,合同当事人的法律地位平等。合同的订立应当在权利义务平等的基础上,通过充分协商达成协议,实现互利共赢的经济利益。
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