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抚养费,一个子女的,按对方月收入的百分之20—30。两个以上子女的,按百分之50承担给付。...
一个孩子是工资的百分之20到30.自己可以算一下...
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自用工之日起,用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考: 北京养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。 住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同,并要求单位补偿。
一般按其工资的20%——30%,也结合当地经济条件。
依据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养费问题的若干具体意见》关于3个月孩子抚养费给多少钱一个月第七条、子女的抚育费,按照子女的实际需要和父母的承受能力以及当地的生活水平予以确定。 有固定收入的,子女抚育费的数额应当按照月度收入的百分之20到30之间支付,负担两个以上子女的,比例可以适当提高。但是不得超过月度收入的百分之50 无固定收入的,可以按照同行业收入当年的年度总收入 参照如上比例予以确定。 如有特殊情况可以追究或者减少子女抚育费的数额。 综上所述,双方离婚男方同意将3个孩子的抚养权给女方,3个孩子的抚育费数额原则上按照不和孩子一起生活一方的月度收入的百分之50以下予以确定。
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