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一般15天左右的，伤势是否严重方便的时候到律师所面谈。...
打人致轻伤，构成故意伤害罪重，不是拘留几天的问题。因为构成犯罪，如果不赔偿受害人的损失，不取得受害人的谅解，会一直拘留到判刑并服刑期满为止。...
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崴脚工伤一般休息几天，需要根据病情来决定。员工如何请假，要看用人单位具体的规章制度，因为停工留薪期的的时长，具体要看该工伤职工的伤情以及所在地区的制度。此外员工伤势不同，所在地区不同，休息时间就也不同，需要根据具体情况跟单位制度及当地的规定和来决定。员工工伤，工资应当正常发放。
1-打架致人轻伤，已经涉嫌故意伤害罪，应当判处三年以下有期徒刑，并且赔偿治疗费、误工费、护理费、交通费。公安局立案后，对打人者刑事拘留，应当送看守所羁押。2-打人致伤应当给予相应的行政处罚，并应承担相应的赔偿责任。《治安管理处罚法》：第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
1、一般情形下国企年假五天、十天、或者是十五天。 《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。 3、职员没有享受到年假待遇时的处理办法
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